Ley protege y promueve a empleados mayores de 40 años
Reformas laborales sobre discriminación por edad — Ley publicada en el Registro Oficial No. 38, Suplemento del 14 de mayo de 2025
Se publicó la Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral, la cual introduce importantes cambios al Código de Trabajo para promover la igualdad y prevenir la discriminación por edad. A continuación, se resumen los aspectos clave:
Cambios principales:
- Capacitación obligatoria:
Los empleadores deberán impartir al menos 10 horas de formación a sus trabajadores en temas relacionados con la mejora del ambiente laboral, fortalecimiento de habilidades y prevención del acoso, violencia o discriminación por edad. El Ministerio de Trabajo emitirá la normativa correspondiente. - Inclusión de personas mayores de 40 años:
- Empresas con 25 trabajadores deberán contratar al menos una persona mayor de 40 años.
- Empresas con más de 25 trabajadores deberán asegurar que al menos el 1% de su nómina esté compuesta por personas mayores de 40 años.
- En todos los casos, se deberán aplicar principios de equidad y género, y esta obligación no podrá ser inferior al 4% del total de trabajadores.
- Sanciones por incumplimiento:
Los empleadores que no cumplan con esta normativa serán sancionados con multas diarias de $10 a $20 dólares, hasta regularizar su situación. - Prohibiciones expresas para los empleadores:
- No se podrán incluir restricciones de edad en las ofertas de empleo.
- Está prohibido exigir pólizas de salud o vida relacionadas con enfermedades degenerativas o catastróficas.
- No se podrán establecer límites de edad para promociones o mejoras en la situación laboral del trabajador.
- Reglamentación pendiente:
El Ministerio de Trabajo tendrá 180 días para emitir la normativa complementaria a esta ley.